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LIBROS
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REVISTA DE EMPRESA
Nº 18
En este nuevo número de
Revista de Empresa se aborda
el llamado efecto Wal-Mart,
desde dos perspectivas distintas:
mientras que Charles
Fishman sintetiza en su artículo
las ideas que él mismo ha desarrollado
en su libro The Wal-Mart
Effect: How the World’s Most
Powerful Company Really Works
and How It’s Transforming
the American Economy, (The
Penguin Press, 2006), Edward
Freeman hace una bien argumentada
réplica de alguno de los
puntos de vista que marcan el
discurso de Fishman.
En los artículos de Lissoni y
Ribeiro sobre los pilares de la
estrategia, de Quirant y Ortega
sobre el cambio en las organizaciones,
y de Carbonell, Tirado y
De los Ríos sobre los stakeholders
y el valor de la empresa, se
hace un análisis en profundidad
de tres de los temas del management
que más tiempo y dedicación
ocupan en las páginas de
diarios y revistas académicas.
Además, el trabajo de la profesora
María Eugenia Ruiz El
comercio electrónico B2C aplicado
en las compañías aéreas permite
hacer una composición de
lugar del uso que se está haciendo
de este instrumento en un
sector tan dinámico y competitivo
como el de las líneas aéreas.
Revista de Empresa es una
publicación de la Fundación
Instituto de Empresa en colaboración
con la Iberoamerican
Academy of Management.
Revista de Empresa, la fuente
de ideas del ejecutivo
Nº 18, Octubre 2006–Diciembre
2006
Fundación Instituto de Empresa
www.revistadeempresa.com
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SISTEMAS DE SOLUCIÓN
EXTRAJURISDICCIONAL
DE CONFLICTOS
Esta obra recoge un análisis
riguroso de los diferentes Sistemas
de solución extrajurisdiccional
de conflictos, también
llamados ADR: la negociación, la
mediación, la conciliación y el
arbitraje. Se trata de motivar y
concienciar al lector, en general,
y al jurista, en particular, de la
necesidad de contar con estos
sistemas que tienen ventajas
claras frente a la solución judicial,
debido a su menor coste y
duración y su mayor flexibilidad
al caso concreto. La bra se
estructura en los siguientes capítulos:
Negociación, escrito por
Mercedes Costa García, profesora
de Negociación y directora
del Centro de Negociación y
Mediación del Instituto de Empresa;
Mediación, escrito por
María del Pilar Galeote Muñoz,
profesora de Negociación y
subdirectora del Centro de
Negociación y Mediación del
Instituto de Empresa; Conciliación,
escrito por Rafael Hinojosa
Segovia, profesor titular de
Derecho Procesal de la Universidad
Complutense de Madrid,
abogado-consejero de Cuatrecasas
Abogados y profesor de
Arbitraje y solución extrajudicial
de conflictos en el Instituto de
Empresa; Arbitraje, escrito por
Rafael Hinojosa Segovia e
Ignacio Cubillo López, profesor
contratado doctor de Derecho
Procesal de la Universidad
Complutense de Madrid; y La
solución extrajudicial de los conflictos
de trabajo, por Nuria
García Piñeiro, profesora doctora
de Derecho Laboral de la
Universidad Complutense de
Madrid.
En definitiva, se trata de mostrar
al lector cómo estos procedimientos
buscan aportar soluciones
eficaces y eficientes a un
contexto económico, como el de
los países desarrollados, que se
colapsaría si tuviera que confiar
la resolución de los intereses enfrentados
a un sistema judicial no
concebido para ello.”
Varios autores
Editorial: CERASA
Páginas: 212
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CORPORATE GOVERNANCE
INTELLIGENCE
Corporate Governance Intelligence
es el nuevo enfoque de la
misión de las organizaciones
modernas, que la tecnología
hace asequible económicamente,
brillante estéticamente y,
sobre todo, extraordinariamente
eficaz para su supervivencia.
Una nueva misión de las organizaciones
corporativas, consistente
en la creación de valor para
todos sus stakeholders, es decir,
para todos los implicados; no
desde el punto de vista tradicional
basado en qué puede obtener
la organización del entorno.
Corporate Governance Intelligence
aporta valor en tres aspectos
de importancia capital para
las organizaciones del siglo XXI:
forma a los directivos en la gestión
del cambio a realizar. Enfoca
el trabajo del máximo órgano de
la organización, que es el
Consejo de Administración. Y
desarrolla una comunicación
inteligente con el entorno a través
de la corporación en web, el
portal de todos los stakeholders.
Corporate Governance Intelligence pretende ser más que un
libro y difundir el nuevo paradigma
estratégico y tecnológico al
mismo tiempo de las organizaciones
públicas, privadas y del
tercer sector en el siglo XXI. Es
un libro dirigido a directivos/
estrategas que quieran contar
con la ayuda de las últimas tecnologías
en sus trabajo.
Los autores de este obra son
Pascual Montañés Duato, profesor
de Dirección Estratégica
del Instituto de Empresa y Mejor
Profesor de los Programas de
Dirección en los años 2001,
2002, 2003 y 2005. Habitualmente
imparte Programas de
Alta Gerencia en distintas
escuelas de negocios latinoamericanas.
También es consultor
de Estrategia y miembro de
Consejos Asesores de organizaciones
públicas, privadas y
del Tercer Sector. Y Eduardo
Olier Arenas, presidente de
Pledge Partners, presidente
de Cogno Data Consulting y
presidente del Consejo Asesor
de Bearing Point, Inc. en España.
Ha sido presidente de
Deloitte Consulting para España
y Portugal, vicepresidente
Ejecutivo de NEC Corporation
para el Sur de Europa y
Latinoamérica, así como presidente
de Korn Ferry Internacional
para España y Portugal.
Es miembro del consejo de
administración de varias sociedades,
y asesora además a
empresas multinacionales en
proyectos de creación de valor
empresarial.
Autores: Pascual Montañés
Duato y Eduardo Olier Arenas
Edita: FT/PH
Páginas: 244
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ECONOMÍA EFECTIVA
Estamos ante un libro-homenaje
al que fue catedrático de Política
Económica de la Universidad de
Barcelona, José Jané Solà. Sus
discípulos y colegas han escrito
los 70 capítulos que conforman
esta obra con 1.500 páginas.
Entre los autores se encuentran
José Luís Sampedro, Federico
Mayor Zaragoza (ex director
general de la UNESCO), José
Ángel Sánchez Asiaín (presidente
de honor de la Fundación
BBVA), Pedro Nueno, Juan
Ramón Cuadrado (presidente
del Consejo Consultivo de Privatizaciones),
Ubaldo Nieto (presidente
del Tribunal de Cuentas),
Ramón Tamames, Eduardo
Punset, Rodrigo Rato y Rafael
Pampillón. Jané Solá ha dirigido
30 tesis doctorales y entre sus
discípulos se encuentran 15 catedráticos
de universidad. El capítulo
escrito por Pampillón lleva
por título Inmigración y Pensiones,
y en él se señala que si bien
los inmigrantes resuelven a corto
plazo el problema de las pensiones,
a medio plazo lo agravan.
Varios autores
Coordinación: Oscar Jané y
Jesús Timoteo
Editorial: Milenio
Páginas: 564
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FINANZAS EN MERCADOS
INTERNACIONALES
Esta obra trata de ofrecer al
mercado un Manual de Finanzas
que aborde los principales
temas de las Finanzas Corporativas,
bajo la perspectiva de
una empresa que opera en un
contexto multinacional, o que
se ve afectada por el mismo.
Se trata de un manual de referencia
práctica para estudiantes
universitarios, de postgrado y
profesionales responsables de
los aspectos financieros de la
empresa, y para los interesados
en conocer la incidencia práctica
de las principales decisiones
financieras de una empresa que
opera o se ve afectada por un
contexto multinacional. El libro se
organiza en capítulos que analizan
las diversas situaciones que
se plantean en la práctica de la
gestión financiera. El esquema
de cada capítulo es semejante:
unos epígrafes de Introducción
que resumen la teoría sobre el
tema, para desarrollar a continuación
casos y aplicaciones
prácticas. Tabla de Contenido:
1. La función financiera en un
contexto multinacional. 2. Los
mercados de divisas. 3. Los mercados
de capitales. 4. Los mercados
de deuda. 5. La estructura
de capital en un contexto multinacional.
6. Valoración de empresas
en un contexto multinacional.
7. Operaciones de corporate
finance en un contexto multinacional.
8. Análisis y cobertura de
riesgos. 9. El project finance multinacional.
Los autores de esta obra son
Francisco López Lubián, doctor
en Economía por la Universidad
de Barcelona y MBA por el IESE.
Ha sido profesor de la Facultad
de Ciencias Económicas y Empresariales
de la Universidad
Autónoma de Madrid, profesor
del IESE y profesor del IE. Y
Pablo García Estévez, doctor en
Ciencias Económicas y Empresariales
por la Universidad
Complutense de Madrid, profesor
de Seminarios de Executive
Education en CUNEF, profesor
del Área de Economía Financiera
en la Universidad Complutense
(Facultad CCEE) y profesor del
Departamento de Finanzas.
Autores: Francisco López Lubián
y Pablo García Estévez
Editorial: McGraw-Hill
Páginas: 250
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MANAGING DIVERSITY
IN THE GLOBAL ORGANIZATION
The book Managing Diversity in
the Global Organisation, just
published by Palgrave Macmillan,
analyzes the power of
diversity to foster innovation in
global firms. The book is authored
by Celia de Anca, expert on
diversity management at IE, and
Antonio Vázquez Vega, Director
of the University Area at
Universia, SCH.
Global diversity is a key issue
facing all companies and organizations.
Managing Diversity in
the Global Organisation embraces
diversity and shows how it
provides the tools needed to
attain the values and characteristics
increasingly demanded
by business corporations.
The book includes analyses of
topics like diversity in business
management; diversity in the
historic perspective of business
management; gender, culture
and personality: the values provided
by diversity; policies and
best practices; diversity management
in today’s companies;
and questions that merit global
reflection.
This book “underlines the crucial
importance of managing diversity
not only for business leaders but
also for executives in charge of
any activity with a major geographical
reach. An accelerated
pace of technological change
has so compressed space and
reduced times that the world’s
cultures are intermixed to a
degree hitherto unknown. The
authors’ analysis of this development
demonstrates clearly
how powerful are the benefits,
and how dangerous the pitfalls,
in managing global business in
this entirely new environment,”
explains Andrew C. Hess,
Professor of Diplomacy and
Former Academic Dean at the
Fletcher School of Law and
Diplomacy.
Authors: Celia de Anca, Antonio
Vázquez Vega
Publisher: Palgrave Macmillan
Pages: 256 páginas
Hard Cover
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BLADE
El Arte de la Comunicación
Antes de nada, este no es un
libro al uso. No es la letra impresa
su denominador común,
pues Blade cumple a rajatabla
la máxima de “una imagen vale
más que mil palabras”. Pura
comunicación visual en un escaparate
de creatividad que
apunta a la publicidad como el
arte de la sociedad moderna.
De la colaboración entre el estudio
madrileño Tamed y la agencia
londinense Pocko ha nacido
esta publicación, que recopila
una extraordinaria colección de
anuncios, campañas publicitarias,
fotografías e ilustraciones
de artistas, directores creativos
de élite y visionarias agencias
de todo el mundo. Una gran
variedad de trabajos que demuestran
cómo el afán de
comunicación del hombre le ha
llevado a alcanzar nuevos niveles
de invención.
Colaboraciones de lujo que
ponen de manifiesto un amplio
abanico de tentativas de conectar
con el consumidor, tratando
de provocar las más diversas
reacciones humanas mediante
el poder de la imagen.
Originalidad, diversidad e imaginación
en estado puro, Blade es
una fuente de inspiración que
venera el arte de la comunicación.
Edita: Pocko y Tamed
Páginas: 450
Web: www.the-blade.com
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LA EMPRESA VIRTUAL
Diez años después de la primera
edición y como consecuencia de
los estudios, experiencia y trabajos
realizados, su autor Félix
Cuesta Fernández ha concluido
en una serie de teorías con las
que se ha pretendido enriquecer
el contenido de esta obra.
La primera consiste en modelizar
la empresa como una serie
de variables interrelacionadas
que siguen manteniéndose en
cualquier modelo, cambiando
sólo su valor, pero siempre
estableciendo un todo coherente
y armónico. Esto nos permite
adaptar permanentemente una
empresa concreta a cualquier
entorno dentro del que tenga
que realizar su actividad económica,
pero el secreto está en el
entendimiento de la interrelación
de variables.
La segunda ha sido el desarrollo
del modelo COSMOS, concluyendo
en el COSMOS2, un
modelo evolucionado del anterior,
más adecuado y preciso
para el contexto del siglo XXI,
pero que sigue sus principios
fundamentales.
Félix Cuesta Fernández es
doctor en Ciencias Económicas
y Empresariales. En la actualidad
es socio-fundador del Centro
Virtual de Asesoramiento
Empresarial, advisor de empresas internacionales y profesor
asociado de la Universidad de Alcalá y del IE Bussiness Scool. El prólogo de esta
obra ha sido escrito por el
profesor Joaquín Garralda,
vicedecano de Organización
Académica del Instituto de
Empresa.
Autor: Félix Cuesta Fernández
Editorial: McGraw-Hill
Páginas: 304
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