CLUB DE MUJERES Ciclo “Gestión del Cambio Profesional”

El pasado 10 de octubre se celebró, con enorme éxito de asistencia, la segunda sesión sobre el ciclo de Gestión del Cambio profesional, organizado por el IE Women in Business (IEWIB), en colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos del Instituto de Empresa.

En esta ocasión, la ponencia corrió a cargo de Custodia Cabanas, directora ejecutiva del Centro de RRHH del IE, con el tema La autoevaluación. Tras las propuestas tratadas en la sesión anterior (motivos, necesidades, oportunidad de cambio), esta segunda convocatoria fue determinante para ofrecer ya las primeras pistas para gestionar el cambio, configurado como un objetivo claro. Introdujeron la sesión Susana Fernández López-Villalta, del Club IE Women in Business (IEWIB), y David Barroeta, profesor de Dirección de Recursos Humanos del IE.

Según Cabanas, “la autoevaluación es un proceso obligado en el camino del cambio, sea cual sea el objetivo de éste”. Para la ponente, el punto de partida básico es la reflexión sobre uno mismo, y en consonancia con el mercado. Esto ayuda a conocer lo que se quiere hacer para después aplicar la estrategia adecuada. Este conocimiento procede tanto del “saber” como del “hacer” (experiencias de prueba), al ser la identidad profesional una realidad práctica y cambiante. Cabanas analizó tres niveles elementales de autoevaluación a tener en cuenta. En primer lugar, el básico que consiste en averiguar
quiénes somos profesionalmente a través de los elementos visibles susceptibles de ser evaluados por los otros: habilidades técnicas y habilidades humanas, con una mención especial a la llamada “situación relacional” (habilidades para comprender la evaluación que realizan las personas con impacto dentro del entorno profesional). En segundo lugar, el intermedio que contempla los valores, las necesidades y las motivaciones, como elementos constantes en la vida que no se está dispuesto a cambiar. Por último, existe un nivel denominado profundo que se corresponde con los mapas mentales, aquellos que dirigen nuestro comportamiento y que conviene cuestionarlos, ya que a veces no son apreciables a nuestra conciencia. La conclusión final a la que llegó la ponente, fue que “el objetivo fundamental es la definición de uno mismo, con el fin de afrontar el camino del cambio con unas motivaciones propias y no importando inercias, visiones negativas que limitan, expectativas ajenas o manipulaciones externas”. La recompensa para este esfuerzo es clara: un proceso de cambio bien gestionado aporta una gran dosis de felicidad. La participación del auditorio fue activa y rica en experiencias propias y se reveló un gran interés por los aspectos prácticos de los procesos de cambio: tiempo medio de maduración, importancia de la búsqueda de espacio para la reflexión, lo importante de vivir el momento presente y los aspectos obvios del proceso frente a la profundización constante y sus, a menudo, efectos paralizadores.

IEOut: gay and lesbian network of students and alumni at IE

Instituto de Empresa is at the forefront of diversity efforts in Spain and in the world. For this reason, IE is active in encouraging all types of expression of diversity in the form of communities such as the Women in Business or, geographical clubs like the Colombians Club, the Mexican Club, etc.

Given our diverse environment and the increasing visibility of gays and lesbians in society, a group of students with the support of the Alumni Association and Familie have decided to create and promote a Gay and Lesbian network among our current students, alumni and all IE stakeholders.

IEOut, the “Gay & Lesbian IE Network”, wants to be a reference for Lesbians, Gays, Bisexuals, Transgender (LGBT) and their friends at IE. This network wants to promote and spread respectful attitudes towards the Gay community and to foster best practices to integrate them in the school and in the workplace.

The main objectives of the network are:
• To offer networking opportunities among LGBT people and their friends in IE.
• To establish contacts and a means to collaborate among similar networks at leading business schools in the world.
• To spread and promote best practices and research for LGBT inclusion at the school and in the workplace. Since the creation of the network a couple of months ago, a number of goals already have been achieved:
• Contacts are formally established with similar networks at Harvard, Insead and London Business School.
• Some companies in Spain have been identified as sponsors for research on LGBTs in the workplace.
• A fixed monthly gathering for informal networking of IEOut members and friends is established for the first Wednesday of every month.

IEOut is currently organizing its first event within the business world. We are contacting entrepreneurs and CEOs who manage LGBT-friendly businesses to network and discuss best practices and other LGBT issues in the workplace and in the business school environment.

All normally scheduled activities and special events of IEOut will be announced through the Familie blog (http://familienews. ie.edu/) or through the Alumni web (http://alumni.ie.edu/). For all email communication with the IEOut: IEOut@ie.edu