El 31 de enero se celebró en el Aula Magna del Instituto de Empresa la clausura de la III Edición
del Club de Benchmarking. El club, que se ha consolidado a través de estos tres años, se ha convertido en un
punto de referencia en medición y benchmarking de RRHH a nivel nacional.
Los resultados de esta edición registraron la participación de 110 empresas, un crecimiento aproximado del
15%, respecto a la edición anterior, y una tasa de renovación mayor al 70%. Además este año se ampliaron los
grupos de trabajo de siete a nueve, creando el grupo de banca y multinacionales españolas para cumplir con las
necesidades del mercado y de los participantes.
El decano del Instituto de Empresa, Santiago Iñiguez, inauguró el acto, y Pilar Rojo, directora del club,
hizo una breve descripción de lo sucedido en el año en esa materia. A continuación, Miguel Sanz Sáiz, director
general de Recursos Humanos de Banesto, impartió una ponencia sobre las políticas de Recursos Humanos en
Banesto, empresa ganadora este último año de diversos premios en este ámbito, como son el Premio Madrid
Empresa Flexible, Mejor Empresa para Trabajar y Premio Expansión y Empleo a la innovación en Recursos Humanos,
entre otros.
En febrero se ha iniciado la IV edición, y están abiertas las inscripciones para todas las empresas que
quieran participar.
Centro Innova
Producción-Distribución
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El pasado 14 de diciembre, tuvo lugar en el Aula Magna del Instituto de Empresa el
Primer Encuentro de Profesionales Colaboradores y Miembros Activos del Centro Innova Producción-Distribución
del Instituto de Empresa, que dirige el profesor Fernando Sánchez Suárez.
Desde el centro se deseaba agradecer la inestimable ayuda que prestan este selecto grupo de colaboradores,
la mayoría de ellos antiguos alumnos, a través de diferentes manifestaciones: como profesores asociados del
Colegio de Dirección, como soporte técnico para el desarrollo de materiales didácticos, o como fuente de
permanente información de la realidad empresarial.
Ellos constituyen el principal y fundamental vínculo de observación que el centro posee para el desarrollo
de muy diversas actividades del tejido empresarial
multisectorial. Por otro lado, también se quería aprovechar esta oportunidad tan especial, para debatir
futuros proyectos y nuevas áreas de colaboración, en las que el centro viene trabajando y desea desarrollar
a corto plazo.
Asimismo, como el origen y una de sus razones de existencia es ser foro permanente de divulgación, formación e
investigación, en este encuentro se analizaron y debatieron las novedades y tendencias en el ámbito de las
relaciones empresariales Producción-Distribución.
Resultó un encuentro que consiguió reunir a altos directivos de empresas tales como BMW, Grupo SM, Philips,
Alcoa, Cadbury Schweppes, Polo Ralph Lauren, Coca-Cola, El Corte Inglés, IBM, Miele, Telefónica, Monster,
Cimodin, EDS, Empatiza, Elizabeth Arden, Cadena Ser, DBP, McCann Ericsson, Salvat-Bruño, PDM, La Casa del
Libro, Carrefour, Sánchez Romero, Heineken, Luxury Advise, Carrera y Carrera, Makro, Grupo Mahou-San Miguel,
R.A.C.E, Análisis e Investigación, Elan y Gestión, Transportes Oyoquiegui, Pedro Durán y The Kids & Teens
Group.
Debido al potencial de las empresas que asistieron al encuentro, el debate resultó estratégico y
extremadamente enriquecedor para el futuro a corto, medio y largo plazo del Centro Innova
Producción-Distribución.
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Centre for Eco-Intelligent
Management (CEM) |
El CEM en el IE es un centro internacional de investigación y formación, cuya misión es servir a la
comunidad empresarial en la implementación de la nueva revolución industrial. La base fundamental del enfoque
eco-inteligente reside en una profunda aproximación al diseño y al comercio, que incorpora la preocupación por
la prosperidad económica, la igualdad social y la inteligencia ambiental. La investigación del CEM se concentra
en entender los factores clave para la implementación exitosa de iniciativas empresariales eco-inteligentes,
así como las barreras a las que las empresas –y de hecho las economías– se enfrentan cuando rediseñan sus
productos y procesos de acuerdo con estas líneas. Dichas barreras en el cambio tecnológico eco-inteligente
proceden tanto de las tecnologías actualmente en uso como del contexto organizacional e institucional del que
aquéllas forman parte. Para entenderlas, el CEM está desarrollando un marco conceptual tecnoinstitucional, que
ayuda a explicar la coevolución a largo plazo de los procesos económicos, ambientales y sociales.
Como resultado del trabajo de investigación del CEM, en los últimos meses, varios papers, desarrollados por
miembros de su equipo, han sido aceptados para su publicación por relevantes journals en el área:
- Javier Carrillo-Hermosilla. A Policy Approach to the Environmental Impacts of Technological
Lock-In. Journal of Ecological Economics (in press).
- Javier Carrillo-Hermosilla and Gregory C. Unruh. Technology Diffusion,
Standardization And Change: An Integrated Evolutionary Approach. Journal of Economic Issues (accepted).
- Totti Könnölä, Gregory C. Unruh and Javier Carrillo-Hermosilla.
Toward Prospective Voluntary Agreements: Reflections from a Hydrogen Foresight Project. Journal of Cleaner
Production (accepted).
Más información sobre el CEM en la web www.cem.ie.edu.
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